Foi
iniciada a Campanha Salarial 2017/2018. No último dia 13/01, cinco sindicato de
vigilantes do Estado do Rio se reuniram com o Sindesp (sindicato patronal) para
apresentar a pauta unificada com as reivindicações da categoria. No encontro,
os empresários afirmaram que seria muito difícil atender o pedido de reajuste
dos trabalhadores. Pela primeira vez, os empresários se propuseram de
apresentar uma pauta para que os trabalhadores analisem. Os representantes do
trabalhadores já avisaram que não aceitarão nenhuma proposta que contenha
retirada ou parcelamento de direitos. Uma nova rodada está agendada para o dia
24/01. Após a reunião, os sindicato devem convocar assembleias para informar
aos vigilantes a proposta apresentada pelo patronal e deliberar sobre ela.
Como
forma de pressão, os patrões alegaram que no estado do Espírito Santo um
sindicato havia fechado o acordo coletivo com o reajuste de apenas 3,4%. O
mesmo discurso sobre crise nacional utilizado no ano passado voltou à mesa de
negociação.
“Repudiamos
o posicionamento dos patrões e comunicamos que não assinaríamos nenhuma
convenção coletiva com reajuste abaixo da inflação. Em São Paulo já tem CCT
assinada com reajuste de 7%” afirma Cláudio Vigilante, presidente do SVNIT.
Cláudio lembra ainda que 2017 será um ano de dificuldades nas negociações
salariais. “Estamos fazendo a nossa parte e os vigilantes precisam fazer a deles
também. Esse ano a negociação será muito difícil em todo o Brasil. É importante
que os vigilantes compareçam em todas as assembleias convocadas pelos seus Sindicatos
para conhecerem as reais intenções dos empresários”, disse.
A
participação nas assembleias é crucial para ampliar a força do sindicato para
pressionar os patrões melhores condições de trabalho e reajustes salariais.
Quando não há a participação da categoria, uma minoria acaba decidindo pelo
coletivo de trabalhadores.
Em
Niterói e regiões, as decisões para o fechamento da próxima CCT serão tomadas
pelos vigilantes presentes nas assembleias. “Somos transparentes e damos oportunidade
para que todos vigilantes se manifestem, contra ou favoravelmente às propostas”,
conclui Cláudio.
Os
Sindicatos dos Vigilantes participantes da primeira rodada de negociações
foram: SVNIT – Sindicato dos Vigilantes de Niterói e região; Petrópolis e
região; Duque de Caxias; Mesquita e Nilópolis e Itaguaí e Seropédica.
Plano de Saúde
Conforme
previsto na CCT 2016/2017, as negociações desse ano também vão debater a implantação
de um plano de saúde para o vigilante extensivo aos dependentes. Os
representantes dos trabalhadores também já solicitaram a vigência da atual
Convenção Coletiva até que a nova CCT seja assinada.
Canal de
informações do Sindicato
Acompanhe
todas as informações sobre a campanha salarial no programa Sintonia do
Trabalhador pela rádio Stillus 105.5 FM de São Gonçalo e também pelo Facebook
do Sindicato SVNIT ao vivo todas as quintas-feiras a partir das 14hs e também
no site www.svnit.org
Fonte: Imprensa SVNIT
Confira a pauta apresentada aos patrões:
PROPOSTAS
1. Reajuste Salarial INPC mais 10%
2. Tíquete Refeição R$ 25,00
3. Redução do desconto do PAT para 10%
4. Isenção do pagamento por parte do Empregado do percentual
de 6% referente ao vale transporte.
5. Manutenção da escala 12x36 e de 5x2 com 44 horas
semanais.
6. Jornada especiais para eventos diária de R$ 180,00 mais
passagem e alimentação.
7. Alterar carga horaria passando para 180 horas mensal,
8. Adicional noturno estendido até o encerramento do
plantão.
9. Manutenção das clausulas anteriores conforme sumula 277
do TST.
10. Fica garantido o Premio de assiduidade que consta na
convenção coletiva de trabalho de 2016/2017, a todos os diretores liberados.
11. Fica garantido a titulo de gratificação o percentual de 20%
para todos os Vigilantes Bancários.
12. A empresa se obriga a colocar uma cadeira em postos de
serviço em que o vigilante trabalha em pé conforme a NR 17 e seus parágrafos.
13. Vale cultura para todos os vigilantes conforme legislação
vigente.
14. As empresas se obrigam a encaminhar os vigilantes para
realizar as reciclagens no período de 05 dias consecutivos, sendo proibida
reciclagem em finais de semana.
15. Fica garantido aos vigilantes que forem encaminhados para
realizar a sua reciclagem no período de folga o pagamento de horas extras conforme artigo 4º da CLT.
16. Fica garantido aos Vigilantes nas férias o recebimento do
valor do tíquete alimentação/refeição integral a titulo de assiduidade.
17. Plano de Saúde para todos os Vigilantes e seus dependentes
pago pela Empresa.
18. A empresa fica obrigada a fornecer o CAT ao Vigilante que
sofrer qualquer tipo de Sinistro em seu posto de serviço.
19. Fica proibido a empresa encaminhar o vigilante para
realizar exames psicológico e periódico nas suas folgas.
20. Fica proibido qualquer tipo de desconto no contracheque dos
trabalhadores que não esteja autorizado por esta convenção coletiva.
21. Fixação de horário de Almoço para os Vigilantes Bancários.
Niterói, 10 de Janeiro de 2017.
SINDICATO DOS VIGILANTES DE
NITEROI e REGIÃO
SINDICATO DOS VIGILANTES DE
PETROPOLIS E REGIÃO
SINDICATO DOS VIGILANTES DE DUQUE
DE CAXIAS
SINDICATO DOS VIGILANTES DE
ITAGUAI E SEROPEDICA
SINDICATO DOS VIGILANTES DE
MESQUITA E NILOPOLIS.
